副業の探し方は、①勤務先のルール確認、②目的と使える時間の設定、③探す場所の絞り込みの順に進めるのが基本です。案件サイトを開くのは、その後で間に合います。
この記事は、副業を探したい会社員の初心者に向けて、公的情報をもとに手順を整理したものです。
副業の探し方は？最初に決める3つのステップ
探し始める前にやることは、「やってよいか」「何のためか」「どれだけ使えるか」を決めることです。
案件探しは、地図アプリを開く前に目的地を決める作業に似ています。行き先がないまま歩くと、どの道を選んでも迷子になります。
最初の3ステップは次のとおりです。
- ステップ1：勤務先の就業規則で、副業が認められているかを確認する
- ステップ2：副業で得たいもの（お小遣い、スキル、将来の独立準備など）を決める
- ステップ3：副業に使える時間を、週単位で決める
この3つが決まると、候補は自然に絞られます。
逆に決まっていないと、どれも良さそうに見えて、検索画面を開いたまま30分が過ぎます。よくある光景ですが、これは行動力の問題ではありません。
副業の情報は量が多く、順番も整理されていないものがほとんどです。迷う原因は、あなたの性格ではなく、情報の並び方にあります。
だからこの記事では、探す前に確認すること、探す場所、選ぶ基準、注意点を、順番どおりに並べました。
ステップ2の目的は、一文で書き出す
目的は、頭の中だけで決めず、一文で書いてみてください。
たとえば「半年間は、収入より、ネットで仕事を受ける流れを知ることを優先する」のような書き方です。
目的が一文になると、案件を見たときに「これは自分の目的に合うか」と判断できます。判断の物差しが一本あるだけで、情報の洪水に流されにくくなります。
ステップ3の時間は、「余る時間」ではなく「確保する時間」で決める
「空いたら副業をやる」という決め方は、続きにくい傾向があります。会社員の時間は、本業の残業や家庭の予定で簡単に変わるからです。
そこで、「平日の夜に1時間」「土日の午前に2時間」のように、先に枠として確保する考え方をおすすめします。
枠を決めたら、その合計を上限にします。上限をはみ出す副業は、候補から外します。
副業は会社に禁止できる？就業規則と厚生労働省ガイドラインの変遷
探す前に、勤務先のルールを確かめます。副業をめぐる国の考え方は、ここ数年で変わってきました。
厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」は、平成30年（2018年）1月に策定されました。同省の資料によると、副業・兼業そのものへの法的な規制はありません。
同じ2018年1月には、同省のモデル就業規則も改定されました。それまでの「副業は原則禁止」という趣旨の条文から、「勤務時間外に、他の会社等の業務に従事することができる」という内容に変わっています。
その後、ガイドラインは改定を重ねています。
- 令和2年（2020年）9月：副業・兼業の場合の労働時間の通算について、簡便な管理の方法（管理モデル）などが示されました
- 令和4年（2022年）7月：企業が副業・兼業を認めているか、認める場合の条件を、自社のホームページなどで公表することが推奨されました
これらの内容は、厚生労働省の公式ページで確認できます。ガイドラインは今後も改定される可能性があるため、読む前に最新版かどうかを確かめてください。
私の見方ですが、2018年の改定は、「副業は禁止が前提」という空気を、「条件を決めて認める」方向へ動かした転換点だと思います。2022年の改定で公表が推奨されたことで、求職者や従業員が会社の姿勢を確かめやすくなりました。
会社が副業を制限できるのは、どんなとき？
ただし、これは「どの会社でも自由に副業できる」という意味ではありません。
同省の資料は、裁判例の考え方として、勤務時間外の使い方は基本的に労働者の自由だとしています。そのうえで、企業が制限できるのは、次のようなケースだと整理しています。
- 本業の労務提供に支障が出る場合
- 企業秘密が漏れる場合
- 会社の名誉や信用を損なう行為、信頼関係を壊す行為がある場合
- 競業にあたる場合
つまり、「副業は一切禁止できない」とも、「会社が決めたら必ず従うしかない」とも言い切れません。就業規則の定めと、副業の中身の両方で、判断が変わります。
ここは自己判断で進めず、就業規則を読んだうえで、不明点を人事・総務に確認するのが安全だと私は考えます。会社の決まりや契約の扱いは、人によって答えが変わります。
会社への申請は、何を伝える？例文つきで整理
許可制や届出制の会社では、申請書に書く項目がある程度決まっています。会社ごとに様式は違いますが、一般的に求められやすい項目は次のとおりです。
- 副業の事業内容（何をするか）
- 契約の形（雇用か、業務委託か）
- 副業の実施日・時間帯・週あたりの時間
- 本業に支障が出ない旨
- 競業にならない旨と、本業の機密を扱わない旨
伝え方の例です。あくまで一般的な文例で、会社の様式が優先されます。
副業として、○○（事業内容）を業務委託の形で行いたく、申請いたします。実施は、平日の夜間（週○時間程度）と土日のいずれかに限り、本業の勤務時間・業務遂行には影響させません。また、当社の業務と競合する内容ではなく、当社の機密情報も使用しません。
申請の段階で、時間の枠と目的が決まっていると、説明がスムーズになります。ステップ2と3を先にやる意味は、ここにもあります。
副業禁止の会社なら、どうする？
就業規則に副業の禁止が書かれている場合は、まず、その条文の範囲を正確に読んでください。
「許可なく他の業務に従事してはならない」のような許可制の場合は、申請して許可を得る道があります。一方、条文が全面禁止なのか、制限つきなのかで、取れる選択は変わります。
隠して始めるのは、おすすめしません。副業の内容や契約の扱いは、会社の判断によって結果が変わる領域です。迷ったときは、人事・総務、または労働問題の相談窓口に確認してください。
副業を探す場所5つ｜手数料の仕組みと確認ポイント
探す場所は、1〜2か所に絞り、小さく始めて合うかを確かめるのが基本です。
あれもこれもと登録すると、通知とプロフィール入力で、本題の時間が削られます。
探す場所は、大きく5つに分けられます。この分類は、私が整理したもので、公式の区分ではありません。
| 探す場所 | 向きそうな人 | 手数料・費用の考え方 | 確認したい点 |
|---|---|---|---|
| 求人サイト | 単発やアルバイト型を探す人 | 応募者側の費用は、通常かからない | 就業規則、労働時間 |
| クラウドソーシング | 在宅で文章や編集などをしたい人 | 報酬から一定割合の手数料が引かれる仕組みが一般的 | 契約内容、報酬条件 |
| フリーランスエージェント | すでにスキルがある人 | 仲介の費用がどう設定されているかはサービスで異なる | 登録条件、費用の扱い |
| スキル販売サービス | 得意分野を商品にしたい人 | 販売額から手数料が引かれる仕組みが一般的 | 手数料、規約 |
| 知人の紹介 | 人脈がある人 | 仲介の費用はないことが多い | 条件を書面で残す |
手数料の率や利用条件は、サービスごとに違い、時期によっても変わります。具体的な数字は、登録前に各公式ページの最新の内容で確認してください。
探す場所を選ぶ3つの問い
どこに登録するかは、次の3つの問いで決められます。
- 報酬が、「時間」に対して払われるのか、「成果物」に対して払われるのか
- 手数料や利用料が、いつ、いくら引かれるのか
- 本業の就業規則に、報酬の受け取り方が影響しないか
2つ目の手数料は、報酬が決まってから見ると、思ったより手取りが少なく感じることがあります。「報酬額」と「手元に残る額」は別物だと考えて、事前に見積もってください。
手順と探す場所は、セットで考える
ここまでの内容を、動く順番にまとめます。
- 目的と、使える時間の枠を決める
- 時間労働型か成果報酬型かを選ぶ（次の章で解説します）
- 報酬の受け取り口座や本人確認など、登録の準備を整える
- 得意なこと、本業に近いことから案件を探す
最後の「本業に近いこと」は、就業規則の競業の項目に触れないかも合わせて確認してください。
副業の選び方｜目的・時間・初期費用と、時間労働型・成果報酬型の違い
選ぶ基準は、「目的・時間・初期費用」の3つで足ります。
そのうえで、報酬の決まり方で、副業は大きく2つの型に分けられます。
| 時間労働型 | 成果報酬型 | |
|---|---|---|
| 報酬の決まり方 | 働いた時間で決まる | 成果に応じて決まる |
| 例 | アルバイト、単発の仕事 | 執筆、販売、ブログ運営など |
| 強み | 作業と報酬の対応が分かりやすい | 作業の仕方を自分で工夫できる |
| 弱点 | 時間を増やせないと伸びない | 作業時間と報酬が直結しない |
ここから先は、公式の統計ではなく、私が調べた情報を整理して作った判断の物差しです。
目的で選ぶ：何を持ち帰りたいか
どちらが優れているかではなく、目的で向き不向きが変わります。
- 決まった時間で、報酬の見通しを立てたい：時間労働型が向きやすい
- 仕組みやスキルを身につけて、中長期で育てたい：成果報酬型が向きやすい
- まず向き不向きを知りたい：短期で試せる型から小さく始める
同じ成果報酬型でも、結果が出るまでの期間は仕事ごとに違います。「始めたらすぐ報酬が出る」とは限らないことは、先に知っておくと安心です。
時間で選ぶ：使える枠から逆算する
「週に何時間ならどちら」と、数字で線引きするつもりはありません。体力や家庭の事情で、答えは一人ひとり違うからです。
ただ、考え方としては次の整理が使えます。
- 週に確保できる時間が少ないとき：作業時間と結果の対応が分かりやすい型は、見通しを立てやすい
- 週に確保できる時間に余裕があるとき：成果報酬型を「実験枠」として加えられる
- どちらの場合も、使える時間の合計を先に決め、はみ出さない
成果報酬型は、時間をかけても報酬に結びつくとは限りません。逆に時間労働型は、報酬が分かりやすい代わりに、働いた時間の分だけ本業の余力が減ります。
どちらの型にも、見えにくい代償があります。それを知ったうえで選べば、がっかりしにくくなります。
私が実践している分野の位置づけ
私が実際に取り組んでいるのは、アフィリエイトブログと楽天ROOMです。仕組みの説明としては、どちらも成果報酬型にあたります。
私は個人事業主として本業を営みながら、副業の情報を調べ、試せるものを実験する形で取り組んでいます。
この記事で扱う副業の探し方は、私の実践と、公的情報で調べた内容を分けて書いています。実践していない分野については、体験談としては語らず、確認できる事実の整理にとどめます。
初期費用の見方
副業の中には、道具やスキル習得、有料ツールが必要なものがあります。サービスごとに、初期費用、月額料金、売上手数料が異なります。
いきなりお金をかけず、無料で始められる範囲で試してから判断するのが、初心者にとって安全な順番だと考えます。
比べるときは、次の3つを書き出してみてください。
- 始めるときにかかる費用（登録料、道具代など）
- 続けるときにかかる費用（月額、更新料など）
- 報酬から引かれる費用（手数料、振込手数料など）
副業を探す前に知る注意点｜税金・会社に知られるか・契約・情報商材
ここは、探す前に要点だけ押さえる章です。詳細は、公式情報で確認してください。
副業の確定申告は「所得」で考える
国税庁の案内では、給与を1か所から受けていて、その給与が源泉徴収されている人は、給与所得と退職所得以外の所得の合計が年間20万円を超えると、確定申告が必要です。
ここで見るのは、収入ではなく所得です。所得は、収入から必要経費を差し引いた金額です。
収入が20万円を超えても、経費を引いた所得が20万円以下なら、所得税の確定申告が不要になる場合があります。
ただし、副業が給与所得（アルバイトなど）の場合は、扱いが変わることがあります。ご自身のケースは、国税庁の公式情報、税務署、税理士に確認してください。
住民税は、所得税と基準が別
この「20万円」は、所得税の話です。住民税は、所得税の確定申告が不要な場合でも、原則として申告が必要とされています。
申告の方法や手続きは、自治体によって異なる場合があります。お住まいの市区町村の窓口で確認するのが確実です。
副業は会社に知られる？
会社員が最も気にする点です。知られる経路の一つとして、住民税の通知がよく挙げられます。
住民税は、会社が給与から天引きする「特別徴収」が一般的です。副業の所得が加わると、合算された税額が会社に通知される場合があります。
確定申告で、副業分の住民税を自分で納める「普通徴収」を選べる仕組みもあります。ただし、実際にどうなるかは、副業の種類と、自治体の判断で変わります。
普通徴収を希望しても、自治体の判断で特別徴収になることがあります。「この方法なら必ず知られない」という方法はありません。
私の見解ですが、許可制や届出制の会社では、隠す方法を探すより、先に申請して堂々と始めるほうが、結果的に安全です。
雇用契約と業務委託契約の違い
副業の契約は、大きく2種類あります。一般的な説明として、次のとおりです。
- 雇用契約（アルバイト・パートなど）：労働基準法などの労働関係法令の対象になる。時間や場所の拘束があり、本業との労働時間の通算が問題になる
- 業務委託契約：企業と対等な立場で成果物を請け負う形が基本。自由度が高い反面、契約内容の確認がより重要になる
ここで注意したいのは、契約書の名前だけでは決まらない点です。
業務委託の名目でも、実際の働き方が、会社の指揮命令のもとで働く形であれば、労働者として扱われる場合があります。判断は、契約の名前ではなく、実態で行われます。
厚生労働省のガイドラインは、本業と副業の両方で雇用される場合の労働時間の通算や、健康管理の考え方も示しています。応募する案件がどちらの契約なのかを、探す段階で必ず見てください。
情報商材で損をしないために
副業の探し方に悩む人を狙って、高額な教材や「簡単に稼げる」と誘う勧誘は、残念ながら存在します。特定の相手を疑うつもりはありませんが、お金を先に払わせる話には、特に慎重になってください。
収入を増やしたいのに、先に大きな出費をしてしまっては、本末転倒です。まずは無料で確かめられる情報を集め、納得してから判断してください。
会社員以外の方は、読み替えが必要
この記事は、会社員を主な想定にしています。ほかの立場の方は、次のように読み替えてください。
- 公務員：副業には、法律で、許可などの制限が定められています。所属先の規定と人事部門で確認してください
- 学生：学校の規則や、アルバイトに関する決まりを確認してください
- 主婦・主夫：扶養や社会保険に関わる収入の基準があります。世帯ごとの条件を公式情報で確認してください
- 個人事業主：副業の収入が事業の一部になることがあります。税務署や税理士に確認してください
副業探しで失敗しないコツ｜候補を絞る3つの基準
ここからは、公的情報を読んだうえでの、私の見解です。
「何をやるか」より「何を捨てるか」
副業の一覧を眺めると、候補が何十個もあるように見えます。しかし、使える時間は限られています。
探し方の本質は、候補を増やすことではなく、減らすことだと私は考えます。
絞り込みには、次の3つの基準が使えます。
- 目的に合うか：一文で書いた目的に、つながるか
- 時間に収まるか：確保した枠の中で、続けられるか
- 初期費用が許容範囲か：無料または少額で試せるか
3つの基準で、多くの副業は自然に脱落します。残った2〜3個を比べれば十分です。
「全部調べてから」では、始まらない
情報を集め続けると、準備だけが進んで、動けなくなります。
調べることは大切ですが、公的情報で確認できる範囲は限られています。ある程度まで確認したら、小さく試して、自分に合うかを自分で確かめる段階に進んでください。
その順番を守れば、お金をかけずに、納得して判断できます。
副業人口の広がりをどう読むか
総務省統計局の「就業構造基本調査」（令和4年・2022年10月1日現在。2023年7月公表）によると、副業がある人は332万人で、有業者に占める割合は5.0%です。
過去の調査では、平成24年が234万人（3.6%）、平成29年が268万人（4.0%）でした。数字の詳細は、総務省統計局の公表資料（e-Stat）で、ご自身で原典を確認してください。
この数字から言えるのは、副業をする人が10年で増えてきたことです。ただし、有業者全体から見ると、副業がある人は、まだ約5%です。
「みんなやっている」というほどではなく、「増えてはいるが、少数派」という位置づけです。焦って決める必要はないと、私は感じます。
副業をする人が増える流れの中で、国もガイドラインやモデル就業規則を整えてきました。ただ、民間企業の対応は、今も会社ごとに違うのが実情です。
今後の見通し
あくまで私の予想ですが、副業を認める会社は、今後も少しずつ増えると考えます。2022年のガイドライン改定で、企業の姿勢を公表する流れが示されたことも、その後押しになるでしょう。
その一方で、労働時間の通算や健康管理の責任を、本業と副業でどう分けるかという課題は、残り続けると思います。制度は今後も見直される可能性があるため、最新の情報を確かめる習慣が大切です。
また、クラウドソーシングなど、ネットで仕事を受ける手段が広がるほど、「契約内容を自分で確認する力」の重要度が上がると考えます。
探す場所が増えても、目的を決める→時間を確保する→契約を確かめるという順番は変わらない、というのが私の結論です。
あなたが動けなかったのは、順番を知らなかっただけ
正解を探し続けて動けなかった人は、怠けていたわけではありません。誰も、探す順番を教えてくれなかっただけです。
順番さえ分かれば、迷う時間は短くなります。
まとめ
副業の探し方は、案件サイトを開く前に、次の順で進めるのが近道です。
- 就業規則で、副業が認められているかを確認する
- 目的と、使える時間の枠を決める
- 時間労働型か成果報酬型かを選び、初期費用を比べる
- 探す場所を1〜2か所に絞り、契約形態と報酬条件を確認する
- 所得20万円の目安と、住民税の扱いを知っておく
国のガイドラインは2018年に策定され、2020年と2022年に改定されました。副業をめぐる環境は変わっていますが、会社ごとのルールは今も違います。
数字や制度は変わる可能性があります。最新の情報は、厚生労働省、国税庁、総務省などの公式サイトでご確認ください。
あとは、あなたが動くだけです。最初の一歩は、就業規則を開くことです。
よくある質問
副業の探し方で、初心者は何から始めればいいですか？
勤務先の就業規則で副業の可否を確認し、目的と使える時間を決めるところからです。案件探しは、その後で十分間に合います。
会社員が副業を探すとき、会社に確認は必要ですか？
就業規則に許可制や届出制の定めがある場合は、必要です。厚生労働省は副業・兼業そのものへの法的規制はないとしていますが、会社が制限できるケースもあります。不明点は人事・総務に確認してください。
副業の確定申告は、いくらから必要ですか？
給与を1か所から受けている会社員の場合、副業などの所得が年間20万円を超えると、原則として所得税の確定申告が必要です。住民税は別の扱いで、所得税の申告が不要でも、原則として申告が必要とされています。詳しくは、国税庁、税務署、税理士、お住まいの市区町村にご確認ください。
副業は会社に知られますか？
住民税の通知をきっかけに知られる場合があります。普通徴収を希望しても、自治体の判断で特別徴収になることがあるため、「必ず知られない」方法はありません。許可制・届出制の会社では、先に申請するのが安全です。
業務委託なら、労働基準法は関係ありませんか？
契約の名前だけでは決まりません。実態が会社の指揮命令のもとで働く形であれば、労働者として扱われる場合があります。契約内容を、応募前に確認してください。
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